Des solutions stratégiques
pour des talents globaux

Forte de 40 ans d’expérience en direction et conseil d’administration, Ewa accompagne les entreprises internationales dans l’élaboration de stratégies RSE, ESG et de gouvernance. Spécialiste de l’alignement aux cadres réglementaires et de la structuration des politiques de développement durable, elle aide les entreprises à attirer et fidéliser les talents tout en renforçant leur impact social et environnemental. Ses services incluent diagnostics RSE, élaboration de stratégies, mise en œuvre de plans d’action, formation des équipes, et reporting extra-financier. Certifiée par l’Advisory Board, elle accompagne également les dirigeants et les cadres de direction en mettant en place des comités consultatifs, pour les aider dans leurs décisions stratégiques.

Avec 25 ans d’expertise, Anne-Laure propose des solutions sur mesure pour l'intégration et le retour des cadres en mobilité internationale et de leurs familles : préparation au départ, formations interculturelles, accompagnement des conjoints, coaching de retour, et placement de cadres internationaux. Certifiée par l’Advisory Board, elle accompagne également les dirigeants et les cadres de direction en mettant en place des comités consultatifs, pour les aider dans leurs décisions stratégiques.

Fort d’une solide expérience dans la gestion des carrières et la mobilité internationale, Pierre Charles a dirigé des équipes mondiales et conçu des politiques RH innovantes, notamment dans des contextes de fusions-acquisitions. Son expertise couvre la gestion des expatriés et de leurs familles à l’échelle mondiale, incluant les aspects paie, finance, et bénéfices complets (santé, retraite, prévoyance). Engagé dans le développement des talents, il propose des solutions novatrices pour optimiser les politiques de mobilité internationale et accompagner les ressources humaines internationales vers l’excellence. Certifié par Dauphine en conduite du changement pour réussir la mise en place de projets de transformation RH.

Ayant évolué au sein de grands groupes américains et français en pleine mutation, Véronique s’est forgée une robuste expertise dans le pilotage des processus clés de Rémunération & Avantages Sociaux, ainsi que dans la gestion des Mobilités à l’International. Elle conseille et guide les entreprises pour mettre en œuvre des programmes de Rémunération (budget, campagne de revue salariale,…) compétitifs et équitables, répondant aux orientation business et en accord avec la législation et les pratiques marché. Véritable couteau suisse de l’Expatriation, elle s’adapte aux besoins des entreprises concernant l’élaboration des packages salariaux des expatriés et impatriés, leur situation fiscale et sociale (santé, retraite, prévoyance) et l’intégration sociale de leur famille.